DL케미칼

INTERVIEW

저는 현재 연구지원.HSE팀에서 HR 기획, 관리등 전반적인 HR업무 및 총무 업무를 함께 수행하며 연구 효율성 향상과 일하고 싶은 일터를 만들기 위해 끊임 없이 고민하고 노력하고 있습니다. 연구원 분들의 역량 강화를 위해 다양한 교육 Program을 기획하고 제공하고 있으며, 일하기 즐거운 조직을 만들기 위한 다양한 조직활성화 활동을 기획, 시행하고 있습니다. 그 밖에 연구소 내 기숙사를 관리하고 연구원의 복리후생을 위한 지원 업무도 담당하고 있습니다.

실질적으로 연구소 직원분들께서 피부로 느낄 수 있는, 업무 상황에 도움을 드릴 수 있는 다양한 부분에서 업무가 이루어지는 점이 매력이라고 생각합니다. 연구원의 역량 강화를 위한 교육을 실시하고, 서로를 존중하고 배려하는 조직문화, 신입/경력 연구원 채용, 그리고 복리후생 및 일반행정에 이르기까지 많은 분야에서 풍부한 경험을 쌓을 수 있는 기회가 있기 때문입니다.

또한, 각종 지역사회 봉사활동을 주관하면서 사회적 책임도 다 하는 뜻 깊은 경험도 직접 만들어볼 수 있다는 점도 매력을 느끼게 하는 부분이라고 생각합니다.

최근 실시한 사회 공헌 활동의 일환으로 "찐 화학교실"이라는 타이틀로 인근 학교 학생들을 초청한 적이 있었습니다. 연구개발 분야에 관심있는 중고등학생들을 우리 연구소로 초청하여 우리가 하고 있는 일에 대해 자세히 설명해주고, Lab Tour를 진행하면서 각종 연구시설 및 장비에 대해 소개하는 활동이었습니다.

참여해주신 직원분들의 만족도도 높았지만, 무엇보다도 뿌듯했던 점은 우리 연구소 주변의 학생들을 대상으로 흥미를 유발하고 진로탐색의 좋은 기회로 삼을 수 있는 활동을 진행하며 선한 영향력을 전파할 수 있었다는 점이었습니다.

대전 연구소는 업무 특성상 자유롭게 의견을 교환할 수 있는 수평적 조직이라는 점입니다. 연구원 분들이 각자의 연구분야에 대해 자부심을 가지고 서로의 의견을 자유롭게 주고받을 수 있는 수평적인 문화가 형성되어 있기 때문에, 서로의 전공과 연구경력에 대해서 활발한 지적교류가 이루어 지고 있습니다.

또한, 대덕연구단지에는 당사 뿐만 아니라 다른 여러 기업의 연구소가 위치해 있고 다양한 국가 연구시설 등이 있기 때문에 인적, 물적 교류(Open innovation)가 더 용이한 점도 장점이라 할 수 있습니다.

연구소 업무 특성상 업무에 대한 몰입이나 집중을 위한 유연근무제를 자랑하고 싶습니다. 연구업무의 특성상 많은 시간을 할애한다고 해서 높은 성과가 보장되는 것이 아닙니다. 개인의 생활 패턴이나 업무능력, 집중력 등의 차이를 고려하여 각자가 자신의 최고의 성과를 내는 시간을 선택할 수 있도록 제도적으로 보장되어 있고 직원분들이 활발하게 이용하며 유연한 문화로 정착되어 있습니다. 직원 개인의 일정이나 가족과의 시간도 보장하며 근무 만족도를 높여줄 수 있는 제도라고 생각합니다.

빠른 피드백 그리고 성실함이라고 생각합니다. 연구지원HSE 업무의 궁극적인 목표는 '내부 직원'이라는 고객을 만족시키는 것입니다.   직원들이 연구를 수행하면서 발생하는 문제점이 있을 때 즉시 파악하고 이에 대해 빠르게 피드백을 제공함으로써 연구원들이 성과 창출에 큰 기여를 할 수 있다고 생각합니다.

또한, 자신이 맡은 역할이 아무리 사소한 일이라더라도 성실하게 임하는 태도는 결국 조직 전체의 성과를 결정짓는 데 많은 영향을 미친다고 생각합니다. 그래서 모든 일에 최선을 다하고 주어진 업무를 끝까지 완수하는 성실함을 가장 중요한 덕목으로 생각합니다.

저희 회사는 앞으로의 성장가능성이 무궁무진한 회사라 생각됩니다. 글로벌 수준의 제품경쟁력을 가지고 있고 그에 걸맞는 연구역량도 갖추고 있습니다. 능력과 열정을 발휘하며 함께 성장하고 발전하는 회사를 함께 만들어 가고 싶습니다. 여러분을 환영합니다!

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